Minder wisselingen van beroep door crisis

In 2009 zijn een stuk minder mensen van beroep veranderd dan de jaren ervoor. Tussen 2008 en 2009 kregen 773.000 mensen een ander beroep.

Van 2007 op 2008 waren dat er nog ruim 100.000 meer. Dat blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) maandag heeft gepresenteerd. De afname laat zien dat minder mensen van beroep veranderen in onzekere economische tijden, meldde het CBS. De afname is terug te zien in bijna alle beroepen. 

'Slim bedrijf luistert naar werknemer'

In het gros van de ondernemingen is onvoldoende ruimte voor sociaal innovatiebeleid. Dat stelt vakbond CNV Dienstenbond.

Vooral in sectoren als de beveiliging en de supermarkten wordt het personeel veel te weinig betrokken bij de bedrijfsvoering.

"Bedrijven missen kansen om een goed werkklimaat te scheppen'', zei een woordvoerder van de vakbond donderdag.

Vorig jaar 73 procent meer ontslagaanvragen

Met de economische crisis is vorig jaar het aantal ontslagaanvragen bij het UWV Werkbedrijf en de kantonrechter fors gestegen.

In totaal hebben werkgevers voor ongeveer 90.000 werknemers ontslag aangevraagd in 2009. Dat betekent een stijging van 73 procent ten opzichte van een jaar eerder. 

Vakantie geld inleveren voor een opleiding.

Driekwart van de Nederlandse werknemers is niet bereid vakantiegeld in te leveren om een opleiding te kunnen volgen.

Dit blijkt uit onderzoek van opleidingsvergelijker Eduhub.nl.

51 procent van de ondervraagden geeft als reden het vakantiegeld liever te besteden aan privédoeleinden. 25 procent vindt dat die vraag helemaal niet moet liggen bij de werknemer en dat de baas gewoon moet betalen. Slechts 24 procent van de ondervraagden is bereid vakantiegeld in te leveren ten behoeve van scholing. De helft van deze groep, 12 procent van het totaal, geeft aan zich te willen blijven ontwikkelen en vindt het daarom niet erg om geld in te leveren. De andere helft wil alleen inleveren als de baas ook een deel betaalt.

Hoogopgeleide starter wil zich persoonlijk ontwikkelen

AMSTERDAM - De grootste ambitie van hoogopgeleide starters op de arbeidsmarkt is 'persoonlijke ontwikkeling'. Dat zegt althans 64 procent op de vraag wat hij of zij over vijf jaar op werkgebied wil hebben bereikt.  

Adviestips tegen Oranjekoorts ;)

We geven het u alvast op een briefje mee. Aanstaande maandag zal een deel van uw personeel niet op komen dagen. U krijgt een e-mailtje met 'ik voel me niet zo goed' of een ander excuus. En we weten allemaal dat uw werknemers gewoon met een krat bier naar het Nederlands Elftal kijken. Hoe gaat u daar mee om? Een paar tips.

Aanstaande maandag speelt Nederland - Denemarken om de bijzonder ongelukkige tijd van 13:30. Volgens een bericht van NRC-next steeg het ziekteverzuim op de dag dat Nederland tegen Letland speelde in 2004 met maar liefst 19 procent. Duidelijk. Gelukkig heeft de Arbodienst een paar interessante tips voor u op een rij gezet.

500 euro voor persoonlijke ontwikkeling hbo-personeel

Om scholing te stimuleren en het belang van een ‘Persoonlijke ontwikkelingsplan (Pop)’ opnieuw onder de aandacht te brengen van het hbo-personeel, is door Zestor - het arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo - een nieuwe stimuleringsregeling gelanceerd. Tijdens de conferentie Hogescholen in dialoog: dag van de kennisuitwisseling op 19 januari is door Willem Jelle Berg - bestuurder van Zestor en tevens lid dagelijks bestuur van CNV Onderwijs – het startschot gegeven voor de actie “Bloei op met 500 POP”.