Hoogopgeleide starter wil zich persoonlijk ontwikkelen

AMSTERDAM - De grootste ambitie van hoogopgeleide starters op de arbeidsmarkt is 'persoonlijke ontwikkeling'. Dat zegt althans 64 procent op de vraag wat hij of zij over vijf jaar op werkgebied wil hebben bereikt.  

Verder blijkt plezier in het werk steeds belangrijker te worden gevonden dan salaris (58 procent). En is de 'balans tussen werk en privé', dat jarenlang als belangrijkste factor werd aangeduid, nog maar voor 53 procent het hardste criterium.

"De balans tussen werk en privé wordt steeds minder belangrijk omdat het onderscheid tussen die twee verdwijnt. Voor voldoening uit je werk lever je bovendien graag in", zo luidt de uitleg van een deelnemer aan het onderzoekspanel.

Dit alles blijkt uit de Nobiles MotivatieMonitor, een jaarlijks onderzoek naar de drijfveren van hoogopgeleide laatstejaars studenten en starters als het gaat om werk, carrière en werkgevers.

Zelfstandig

Andere opvallende resultaten uit het onderzoek van 2010 is dat 32 procent ambieert een zelfstandig professional te worden en voor zeventig procent van de starters zijn trainingen en cursussen de belangrijste secundaire arbeidsvoorwaarde.

Mooi om te lezen dat starters op de arbeidsmarkt zichzelf graag verder willen ontwikkelen. Ik denk dat zij het belang hiervan ook heel goed inzien. Starters vinden persoonlijke ontwikkeling belangrijker worden dan de balans tussen werk en privé. In het artikel staat dat dit ook komt doordat de grens tussen werk en privé steeds meer aan het verdwijnen is. Dit komt waarschijnlijk door de tijdens waarop men tegenwoordig kan werken en de mogelijkheid om steeds meer thuis te werken. Door middel van Blackberry's en Iphone's kunnen medewerkers steeds gemakkelijk een mailtje vanaf thuis versturen.

Dat starters veel waarde hechten aan trainingen en cursussen is mooi om te lezen. Hieruit blijkt ook nog eens dat de medewerkers zelf een grote waarde hechten aan hun persoonlijke ontwikkeling. Ik ben dan ook van mening dat steeds meer organisaties alle medewerkers mogelijkheden moet bieden om zich verder te ontwikkelingen. Persoonlijke ontwikkeling van medewerkers zal een positief effect hebben op de organisaties. Medewerkers blijven gemotiveerd en worden breder en blijvend inzetbaar.

Hopelijk zet deze trend zich voort en zien steeds meer starters op de arbeidsmarkt het belang in van persoonlijke ontwikkeling.