Vakantie geld inleveren voor een opleiding.

Driekwart van de Nederlandse werknemers is niet bereid vakantiegeld in te leveren om een opleiding te kunnen volgen.

Dit blijkt uit onderzoek van opleidingsvergelijker Eduhub.nl.

51 procent van de ondervraagden geeft als reden het vakantiegeld liever te besteden aan privédoeleinden. 25 procent vindt dat die vraag helemaal niet moet liggen bij de werknemer en dat de baas gewoon moet betalen. Slechts 24 procent van de ondervraagden is bereid vakantiegeld in te leveren ten behoeve van scholing. De helft van deze groep, 12 procent van het totaal, geeft aan zich te willen blijven ontwikkelen en vindt het daarom niet erg om geld in te leveren. De andere helft wil alleen inleveren als de baas ook een deel betaalt.

Uit dit onderzoek blijkt dat: meer dan de helft van de werknemers hun vakantie geld niet wilt besteden aan een opleiding. Ik begrijp als HRM-er dat werknemers niet alleen leven om te werken maar ook leven om leuke dingen te doen in hun vrije tijd. Vakantie geld is een extraatje om iets leuks mee te doen. Zoals de naam al zegt’ op vakantie gaan’. Dat willen de meeste werknemers niet van zich af laten pakken. En dat vind ik normaal. Maar dat vind ik wel jammer. Want de werknemers zien niet in dat een opleiding veel toegevoegde waarde heeft. En erg belangrijk is voor je eigen ontwikkeling. Daarom vind ik dat het altijd de keus van de werknemer moet zijn om hun vakantie geld in te leveren voor een opleiding. Maar dat de leidinggevende wel duidelijk moet maken hoe belangrijk een opleiding voor je is.