Levenscyclus van een medewerker.

Elke medeweker heeft zijn eigen levenscyclus binnen een organisatie. Een levenscyclus kan op veel manieren worden weer geven. Bijvoorbeeld heeft Ulrich ook een model gemaakt. Hij geeft in zijn model weer dat organisaties zich bemensen, waarna deze nieuwe medewerkers beoordeeld worden op basis van gemeten prestaties. Op basis van deze beoordeling worden medewerkers beloond en gaan ze zich ontwikkelen. Dit is een cyclisch proces tot het moment dat medewerkers de organisatie verlaten.