'Zwangere vrouwen gediscrimineerd op werk'

Een op de vijf zwangere vrouwen of vrouwen die net een kind hebben gekregen loopt tegen problemen aan op de werkvloer. Hetzelfde aantal zegt zich gediscrimineerd te voelen als het gaat om loonsverhoging of promotie.

Dat is de uitkomst van onderzoek door de Belgische Universiteit van Hasselt onder zeshonderd vrouwen uit Vlaanderen en Wallonië. Dat schrijft De Standaard maandag.

Uit het onderzoek blijkt dat veel Belgische werkgevers nalaten te onderzoeken of de werkomstandigheden veilig zijn voor zwangere vrouwen en ongeboren kinderen. Zestig procent van de bedrijven blijkt niet aan deze wettelijke verplichting te voldoen.

Te absurd voor woorden!

http://www.sbs6.nl/web/show/id=117418/langid=43
bekijk het filmpje vanaf de 00.46 min.

Dit vind ik een typisch geval van machtsmisbruik. Jongen naïef meisjes die graag de baan of de stage plek willen hebben. Kunnen hier nog wel eens vatbaar voor zijn. Als de meisjes een keer met de mannen naar bed zijn geweest. Willen de mannen alleen nog maar meer.

Voor dat ik dit filmpje zag wist ik niet dat dit kon gebeuren. En ik denk dat er veel meer mensen hier geen weet van hebben. Ik vind het goed om dit bekend te maken. Waardoor de kans groter is dat de daders worden gepakt.Ik vind het zeker dat je dit als HRM-er in de gaten moet houden! Je kunt bijvoorbeeld een stagaire op meerdere plaatsen binnen het bedrijf stage laten lopen. Waardoor de stagaire niet alleen met de dader te maken heeft Door vertrouwen bij de stagaire tekrijgen. Praat je sneller met je. En kan ze over het voorval praten.

Werknemer betrapt!

Op een maandagmiddag in november gaat een 33-jarige vrouw, administratief medewerker bij een advocatenkantoor in Alphen aan den Rijn, naar huis. Ze vergeet haar computer af te sluiten en het oog van haar baas valt op de hotmail account die nog openstaat. Hij begint te lezen. Dan stuit hij op een mailwisseling tussen de vrouw en een voormalige advocaat van het kantoor, over een dossier dat nog moet worden overgedragen. De woorden “illegaal” en “uren knippen” trekken zijn aandacht.

De vrouw schrijft dat zij eerst uren uit het dossier zal verwijderen voordat ze het aan de advocaat zal overdragen. “Dat is hartstikke illegaal”, antwoordt de advocaat, waarop de vrouw reageert met: “Illegale dingen doe ik wel vaker voor jou.” Woedend belt de baas zijn medewerker. Hij ontslaat haar op staande voet.

Computer grijpt in bij te hoge werkdruk

Dankzij een nieuwe technologie worden computergebruikers gewaarschuwd bij een te hoog oplopende werkdruk. Een gadget houdt stemming en stressniveau in de gaten.

Dat meldt persbureau AP naar aanleiding van een presentatie van de gadget deze week op een Aziatische IT-beurs.

De techniek geeft aan de hand van de hartslag aan, wanneer het tijd is om even een kopje koffie te gaan drinken. Het meten vindt plaats door middel van sensoren in een speciale computermuis. Software combineert de informatie vervolgens met gegevens als leeftijd en sekse.

“Het is net als met vingerafdrukken, iedereen is uniek” , aldus David Chang, vice-president van het bedrijf dat de ‘BioDynamic Signature’ ontwikkelde.

Bron: www.nu.nl/werk-en-prive

Afvallen op kosten van de baas

"Er is een grote toename van projecten die afvallen bevorderen", aldus een onderzoeker van de Universiteit van Pennsylvania woensdag in The Wall Street Journal.

Zo kregen werknemers van een ziekenhuis in de staat Ohio van hun baas een stappenteller mee om vervolgens te worden uitbetaald voor de meters die ze op een dag lopen.

Vaders willen flexibeler werken

Veel vaders willen een betere combinatie van werk en gezin, maar ondernemen om allerlei redenen geen actie. Werkende vaders zijn vaak niet goed op de hoogte van de mogelijkheden hun werk en privéleven beter af te stemmen.

Ze vrezen financiële consequenties en reputatieschade en zijn -vaak ten onrechte- huiverig om hun wensen bij hun werkgever aan te kaarten. Dat blijkt uit onderzoek dat demissionair minister voor Jeugd en Gezin André Rouvoet (ChristenUnie) maandag presenteert.

Volgens Rouvoet lijkt het tij momenteel gunstig voor meer thuiswerken. Zo raken flexibele werktijden steeds meer in zwang.

De zorg voor kinderen is na de behoefte aan meer vrije tijd het belangrijkste motief voor vaders om minder te willen gaan werken, zo zou uit het onderzoek blijken. Drie op de vier vaders met jonge kinderen willen graag flexibele werktijden om meer tijd te hebben voor zorgtaken.

'Meer uitzendkrachten moeten scholing krijgen'

DEN HAAG - Uitzendbureaus willen meer investeren in scholing van uitzendkrachten. Momenteel volgt 13 procent van de uitzendkrachten een opleiding. In de toekomst moet ten minste 20 procent scholing krijgen.


Scholingsfonds Stoof, waarin werkgevers- en werknemersorganisaties verenigd zijn, pleit voor een nationaal scholingsfonds dat daarin moet voorzien.