Vakantie geld inleveren voor een opleiding.

Driekwart van de Nederlandse werknemers is niet bereid vakantiegeld in te leveren om een opleiding te kunnen volgen.

Dit blijkt uit onderzoek van opleidingsvergelijker Eduhub.nl.

51 procent van de ondervraagden geeft als reden het vakantiegeld liever te besteden aan privédoeleinden. 25 procent vindt dat die vraag helemaal niet moet liggen bij de werknemer en dat de baas gewoon moet betalen. Slechts 24 procent van de ondervraagden is bereid vakantiegeld in te leveren ten behoeve van scholing. De helft van deze groep, 12 procent van het totaal, geeft aan zich te willen blijven ontwikkelen en vindt het daarom niet erg om geld in te leveren. De andere helft wil alleen inleveren als de baas ook een deel betaalt.

Hoogopgeleide starter wil zich persoonlijk ontwikkelen

AMSTERDAM - De grootste ambitie van hoogopgeleide starters op de arbeidsmarkt is 'persoonlijke ontwikkeling'. Dat zegt althans 64 procent op de vraag wat hij of zij over vijf jaar op werkgebied wil hebben bereikt.  

500 euro voor persoonlijke ontwikkeling hbo-personeel

Om scholing te stimuleren en het belang van een ‘Persoonlijke ontwikkelingsplan (Pop)’ opnieuw onder de aandacht te brengen van het hbo-personeel, is door Zestor - het arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo - een nieuwe stimuleringsregeling gelanceerd. Tijdens de conferentie Hogescholen in dialoog: dag van de kennisuitwisseling op 19 januari is door Willem Jelle Berg - bestuurder van Zestor en tevens lid dagelijks bestuur van CNV Onderwijs – het startschot gegeven voor de actie “Bloei op met 500 POP”.

De vele voordelen van ontwikkelen!

Het bieden van scholing aan werknemers werkt motiverend en is ook goed voor de ontwikkeling van het bedrijf. Voor een werknemer is het prettig te weten hoe zijn carrière binnen een organisatie eruitziet. De ondernemer beschikt over beter gekwalificeerd personeel.

'Meer uitzendkrachten moeten scholing krijgen'

DEN HAAG - Uitzendbureaus willen meer investeren in scholing van uitzendkrachten. Momenteel volgt 13 procent van de uitzendkrachten een opleiding. In de toekomst moet ten minste 20 procent scholing krijgen.


Scholingsfonds Stoof, waarin werkgevers- en werknemersorganisaties verenigd zijn, pleit voor een nationaal scholingsfonds dat daarin moet voorzien.

Jongeren 'met een vlekje' ontmoeten toekomstige bazen

Bedrijven en werkzoekende Wajongers en hun begeleiders konden elkaar gisteren in Breda ontmoeten op de tweede Wajongwerkt-markt.
Met de markt hoopt het UWV Wajongers, jongeren met een psychische of fysieke handicap, sneller aan het werk te helpen. Jeffrey de Roode, arbeidsdeskundige bij het UWV Werkbedrijf en mede-organisator van de banenmarkt erkent dat de classificatie van jongeren als Wajonger een stempel op hen drukt. "Nu er door de crisis weinig vacatures zijn, is het moeilijk om werkgevers ervan te overtuigen dat ook jongeren met een 'vlekje' een kans moeten krijgen. Werkgevers zijn vaak afwachtend. Ze staan niet direct te springen om in zee te gaan met het logge UWV."
Subsidies en belastingvoordelen moeten werkgevers overhalen om toch jonge gehandicapten in dienst te nemen.