De vele voordelen van ontwikkelen!

Het bieden van scholing aan werknemers werkt motiverend en is ook goed voor de ontwikkeling van het bedrijf. Voor een werknemer is het prettig te weten hoe zijn carrière binnen een organisatie eruitziet. De ondernemer beschikt over beter gekwalificeerd personeel.
Belangrijke redenen om te investeren in de scholing van medewerkers zijn:

• de medewerkers kunnen door scholing beter omgaan met veranderingen in het bedrijf
• scholing voorkomt dat medewerkers 'vastroesten' in een bepaalde functie,
• door opleiding en training kan er bij medewerkers een andere visie op het werk en de werkzaamheden ontstaan;
• opleiding verbreedt het blikveld: medewerkers krijgen meer oog voor zaken en zullen pro-actiever te werk gaan. Het probleemoplossend vermogen wordt hierdoor vergroot; bedrijven die investeren in hun medewerkers, komen vaak makkelijker aan nieuw personeel en lopen minder kans dat medewerkers als gevolg van ontevredenheid over hun ontwikkelingsmogelijkheden overstappen naar een ander bedrijf; steeds meer werknemers zien de mogelijkheid om zich te ontplooien of om cursussen te volgen als een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde.

Motiverend


Vrijwel iedere medewerker heeft er behoefte aan zichzelf te ontwikkelen. Door een opleiding of training te volgen neemt het gevoel van eigenwaarde toe. En het werkt motiverend als een werknemer een concreet doel heeft om naartoe te werken als er bepaalde competenties nodig zijn voor een hogere functie. Dit resulteert in tevreden werknemers, die hun werk met meer plezier en motivatie verrichten. En die daardoor minder snel de behoefte hebben van baan te wisselen.


Persoonlijkheidstrainingen


Ook trainingen die op het eerste gezicht niet direct te maken hebben met de benodigde competenties van de werknemers, zijn zinvol. Denk aan persoonlijkheidstrainingen, zoals assertiviteitscursussen en cursussen in communicatieve vaardigheden. Ook hierbij geldt: de werknemers krijgen de kans zich te ontplooien waardoor zij breder inzetbaar worden en betere prestaties leveren.


Gericht opleiden


Het employabilityprincipe gaat ervan uit dat werknemers hun leven lang blijven leren. Werknemers ontwikkelen voortdurend hun persoonlijke of professionele competenties. Het kan interessant zijn de aangeboden opleidingen af te stemmen op de diversiteit onder de personeelsleden. Bij de een past bijvoorbeeld een leerwerktraject, de ander is meer gebaat bij een geïntegreerde vak- en taalopleiding.


Subsidie jongere werknemers


Voor een werkgever wordt het zeer aantrekkelijk gemaakt om de jongeren zonder startkwalificatie op te leiden. Hij kan aanspraak maken op afdrachtvermindering tot € 5500 per jaar. Een jongere heeft een startkwalificatie wanneer deze minimaal beschikt over mbo-niveau 2 of een havo/vwo-diploma.

Uit bovenstaand artikel is goed op te maken welke belangen een organisatie en de medewerker heeft bij ontwikkeling. De organisatie bouwt een personeelsbestand op met vaardige en gemotiveerde medewerkers. Dat de medewerkers minder snel van baan zullen wisselen, is voor de organisatie ook een groot voordeel. Er zal minder tijd, energie en geld gestoken hoeven worden in Werving & Selectie procedures. De medewerkers hebben ook veel baat bij trainingen en cursussen. Niet alleen op het werk, maar ook privé zullen zij deze baten merken. Zij zullen zichzelf beter kunnen ontplooien, blijven gemotiveerd en zullen hun werk met plezier uitvoeren. Wanneer een medewerker niet met plezier naar zijn werk gaat, zal dit ook privé te merken zijn. Ook is het voor een medewerker erg prettig om te weten hoe zijn carrière, binnen de organisatie, er in de toekomst uitziet.

Het employabilityprincipe vind ik erg mooi. Ik denk ook echt dat mensen hun leven lang leren. Het afstemmen van trainingen op de medewerkers, kan bijdragen aan een nog gerichtere ontwikkeling voor de betreffende medewerker. Toch ben ik van mening dat iedere opleiding, training en cursus bij iedereen zal bijdragen aan zijn / haar ontwikkeling.
Ook vind ik het heel goed dat het voor werkgevers aantrekkelijk wordt gemaakt om jongeren zonder startkwalificatie op te leiden. Deze jongeren zullen hierdoor betere kansen krijgen op de arbeidsmarkt. Iets dat uiteindelijk weer bij zal dragen aan hun ontwikkeling.

http://www.deondernemer.nl/kennisbron/artikel/464691/Ontwikkeling-van-personeel.html


Bron: Servicepunt Arbeidsmarkt MKB, CWI